一、公司能否购买自己公司员工的股份

当然可以。公司股权可以自由转让。公司章程另有约定的除外。

员工持股与公司股权没有差别，同股同价，除公司章程或证监会，证券交易所另有规定外，员工股可以自由买卖。通过市场发现价值。

公司分配股份给员工是为了激励员工工作积极性，增加员工忠诚度，为公司发展有利创造条件，公司配股给员工后需要一定时间的封闭期，在这期间是不可以卖出的，如果到期后，员工急需用钱或不看好公司后续发展的话可以把手中的股票卖掉。

二、公司效益不好给员工股份能要吗

不能要。公司效益不好，不能收回员工的股份，若公司收回员工的股份，那样的话公司则会变成一盘散沙，离破产不远了；公司应该将员工组织起来，明示公司目前的困境，鼓励员工积极献计献策、提供创新管理模式、采取分兵突围和抱团取暖工作方式，打破效益困境，促进公司效益好转。

三、公司上市一般会给员工多少股份

上市的员工的持股比例=员工持股/总股本*100%一般在10%(有一种说法是10.4%)左右较为合适。

员工持股计划是一种新型股权形式。

企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。

四、公司老板给员工股份好吗

1，给员工股份，老板要么天真要么穷，发不起工资将把股份当饼发放员工；

2，把员工变股东，再变法人，一坑又坑，还举了个大学生的例子，老板让其做法定代表人，结果因卖伪劣食品被查出而担责，被做了替罪羊；

3，公司发展好了，老板随时过河拆桥，另起炉灶，重新注册公司转移利润；

4，变相减少员工福利，降低工资。