大家好，今天来为大家解答江苏华西村股份有限公司这个问题的一些问题点，包括江苏华西村股份有限公司是国企吗也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！

大家好，今天来为大家解答江苏华西村股份有限公司这个问题的一些问题点，包括江苏华西村股份有限公司是国企吗也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

江苏华西村股份有限公司的介绍

江苏华西村股份有限公司（Jiangsu Huaxicun Company Limited SZ:000936）是以江苏华西集团公司为主发起人设立的上市公司。1999年7月13日，经中国证监会“证监发行字（1999）81号文批准，公司3500万A股在深圳证券交易所发行。公司主要经营范围为：纺织品、化工原料、化学纤维品、国内贸易、热电站。

江苏华西村股份有限公司的股本结构

截至2007年12月31日，本公司总股本440,007,581股，其中有限售条件股份165,159,395股，占总股本的37.54%，无限售条件股份274,848,186股，占总股本的62.46%。

单位：股

一、有限售条件股份 165,159,395

1、国家持股

2、国有法人持股

3、其他内资持股

165,159,395

其中：境内法人持股

165,157,583

境内自然人持股

1,812

4、外资持股

其中：境外法人持股

境外自然人持股

二、无限售条件股份

274,848,186

1、人民币普通股

274,848,186

2、境内上市的外资股

3、境外上市的外资股

4、其他

三、股份总数

440,007,581

江苏华西村股份有限公司的人事制度

第一条公司总经理、董秘的聘任或解聘由董事会决定；公司副总经理、财务负责人等高级管理人员的聘任或解聘由总经理提名，经董事会通过生效。

第二条总经理是公司人事决策的最高权限者。人力资源部全权负责人事管理的实施。人事决策和管理涉及到各单位、各部门时，各单位和各部门应主动配合。

第三条总经理负责聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的所有人员。总经理对高级管理人员的调动、升迁、离职、调资、任免等作出人事决定，对中层干部和员工的调动、升迁、离职调资、聘任等人事权授权各单位、厂长（经理）负责。

第四条人力资源部根据总经理和授权的厂长（经理）的人事决定，负责办理人事变动的具体事项，负责保管和整理有关人员的档案与人事资料。

第五条各单位人事部门必须就所在部门干部职工的在册人数、出勤情况、调迁及其它变动情况，及时向公司人力资源部作出书面报告。

第六条各单位如需增补人员，应根据人事管理权限提出书面申请，由人力资源部就申请的人事事项进行了解审核，提出正确的拟办建议，提请总经理或厂长（经理）核准，根据领导的相关指示实施招聘或调配。

第七条人员的录用必须由总经理或厂长（经理）批准。人力资源部和各单位人事部门办理新进人员试用手续，试用期为3个月。试用部门的负责人应对被试用人作书面的鉴定并提供其考勤记录。

第八条公司与所有员工必须签订劳动合同，劳动合同一式二份，一份由员工留存，一份由各单位人事部门存档，同时，各单位还必须向公司人力资源部报一份复印件备案。

第九条人事培训由人力资源部在年度开始时，依所需培训的目标、对象、课程、教材、预算拟定培训计划，培训期间要严肃认真，培训成绩应列入考核依据。

第十条临时工的聘用由各单位根据需要报人力资源部，经厂长（经理）审定后，由人力资源部和各单位人事部安排并实施聘用和解聘手续。

其它未尽条款，将在实际运作中予以完善。

江苏华西村股份有限公司的公司规模

公司现拥有特种化纤厂、特种聚酯分厂和二家中外合资企业，现有职工2000多人，工程技术人员400多人。公司已形成年产45万吨化纤、年供汽能力70万吨的生产加工能力及总容量达8.3万立方米的化工产品仓储业务。

关于江苏华西村股份有限公司到此分享完毕，希望能帮助到您。